Leadify — AI leadership simulation platform
طبقة محاكاة الذكاء الاصطناعي للمؤسسات

محاكي الطيران للمحادثات عالية المخاطر.

محاكاة مباشرة

Live transcript

"ساعدني أن أفهم — لو فقدنا اثنين من أكبر ثلاثة عملاء، كيف ستُثبّت الخطة؟"

أدلّة سلوكيةالمحرّك v2.13
82± 3

القرار تحت عدم اليقين

75± 3

التعاطف

80± 3

المساءلة

95% confidence interval · Live measurement

اطلب عرضًااطّلع على المنهجية

الطيّارون يتدرّبون في محاكيات قبل التحليق. في Leadify يتدرّب قادتك ومديروك ومندوبو مبيعاتك قبل المحادثات الحاسمة، وتتحوّل كل جلسة إلى بيانات سلوكية موثّقة.

Practice becomes behavior change. Behavior change becomes provable ROI. All on one platform.

قيد التجربة مع فرق مؤسسية في قطاعات البنوك والتكنولوجيا والصناعة

البنوك والتمويل
التكنولوجيا
الصناعة
الرعاية الصحية
التجزئة

شعارات العملاء تُنشر بعد اكتمال التجربة · متوافق مع GDPR وKVKK

المنصة من الطرف إلى الطرف

من محادثة واحدة إلى خريطة قدرات المؤسسة.

كل محاكاة تمر بالطبقات الأربع نفسها: تُلتقط مباشرةً، يُقيّمها المحرك، تتحوّل إلى رؤى فردية ومؤسسية، ثم تتراكم في نمو قابل للقياس.

letsleadify.com/platform/simulate
Live · AI counterpart
Marcus Whitfield · Executive Sponsor
Voice signals● REC
Voice tone−12 dB
Speech pace
138wpm
Response latency
1.2s
Composure
82±3
مباشر · بلا نص · متكيّف

محادثة عالية المخاطر بجودة إنتاج.

صوت وفيديو مع نظير ذكاء اصطناعي يتكيّف مع ما يقوله قائدك فعلًا. الضغط ذاته الذي في القاعة الحقيقية — بلا نص، بلا بروفة.

  • صوت + فيديو مع نظراء ذكاء اصطناعي متكيّفين
  • سيناريوهات مؤسسية: مجلس، تغذية راجعة، تفاوض
  • 8–15 دقيقة، على أي جهاز
3.2×
أسرع في بلوغ الكفاءة مقارنة بالتدريب الصفّي
أفواج تجريبية مؤسسية، 2025
94%
من القادة المُرقَّين بتقرير Leadify يجتازون عتبة 90 يومًا
قياس تجريبي أعمى
1.4M$
قيمة سنوية مُحرَّرة من قرارات ترقية أفضل
نموذج ROI لشركة Fortune 500
اطلب عرضًااطّلع على المنهجيةمعاينة توضيحية. المحاكاة الحقيقية تستمر 8–15 دقيقة وتنتج حزمة تقارير كاملة.
مصمَّم لأجل

مصمَّم لمن يتحمّلون مسؤولية البشر.

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

أجب عن أصعب أسئلة المجلس: هل صفّنا القيادي جاهز؟

استكشف
مدراء المواهب والموارد البشرية

استبدل قرارات الترقية الحدسية بأدلة سلوكية.

استكشف
مدراء التعلّم والتطوير

أثبت أخيرًا أن التطوير أحدث فرقًا. بالبيانات.

استكشف
المشكلة

أنت تتخذ قرارات بشرية بملايين الدولارات من دون بيانات فعلية.

Promotion, hiring, and development decisions are among the most expensive decisions a company makes. Yet most of them still rest on judgment rather than data.

المقابلات
الطلاقة اللفظية، لا التنفيذ
منخفضة
التقييمات الذاتية
الإدراك الذاتي
منخفضة
تقييم 360 درجة
السمعة
متوسطة
مراكز التقييم
السلوك — لكن مرة سنويًا بتكلفة 5000$ للفرد
عالية، غير قابلة للتوسع
محاكاة Leadify
السلوك الحيّ تحت الضغط، عند الطلب
عالية وقابلة للتوسع

*استنادًا إلى الأبحاث التحليلية-التجميعية حول أساليب اختيار الموظفين (Schmidt & Hunter, 1998؛ Sackett et al., 2022).

الدولاب المُدار

كل محادثة تجعل المؤسسة بأكملها أكثر ذكاءً.

معظم التدريب يتبخّر. Leadify يتراكم. كل محاكاة تُضاف إلى مجموعة بيانات سلوكية تُظهر لك، حسب الدور والفريق والكفاءة، أين تقف قدرة مؤسستك البشرية اليوم وإلى أين تتّجه.

01 · Practice02 · Behavioral signals03 · Scientific competency evaluation04 · Individual growth05 · Organizational capability map06 · Organizational intelligence07 · Better scenarios
الفئة

ما هي طبقة المحاكاة؟

Leadify طبقة محاكاة الذكاء الاصطناعي التي تستخدمها المؤسسات لقياس أداء موظفيها في المحادثات عالية المخاطر وتحسينه. يتدرّب الموظفون مع نظراء ذكاء اصطناعي حيّ في سيناريوهات واقعية: تحديات مجالس الإدارة، المراجعات الصعبة، مفاوضات المؤسسات. يقيّم محرك معاير كل جلسة، فتتحوّل الممارسة إلى بيانات سلوكية موثّقة وذكاء مؤسسي حول القدرات البشرية.
01 · حاكِ

نظراء ذكاء اصطناعي حيّ. صوت وفيديو وضغط حقيقي. بلا سيناريوهات جاهزة.

02 · قِس

محرك معاير يقيّم السلوك القابل للملاحظة، لا التقييم الذاتي.

03 · طوّر

مسارات نمو فردية وذكاء تنظيمي حول قدرات المؤسسة.

PRODUCT TOUR

One data pipeline, five different screens.

Every simulation feeds the same data pipeline. Rather than describe the process, here are the five screens you will actually use.

01

Live simulation

Watch what happens under pressure. Every sentence, every pause, and every decision is scored live.

letsleadify.com/simulation/performance-review
LeadifyLive Session
Live simulation · Performance review
CE
"I don't think I deserve this rating. I hit every target this quarter. Why the low score?"
"I see your results. Today I want to look beyond the numbers. There's an expectation gap on two of your goals, let's talk it through."
Live score
82± 3 · [79, 85]
Proficient
Leadership Communication84
Empathy76
Accountability81
02

Individual report

A calibrated score for every competency, with a confidence interval and the behavioral evidence behind it.

letsleadify.com/report/8f27a19
LeadifyLeadership Reflection
Individual report
Performance review · Session 8F27-A19
Current Baseline
82
Overall
Proficient
± 3 · 95% CI
Leadership Communication82
Empathy76
Accountability81
Active Listening78
03

Development trend

Baseline versus re-measure. Effect sizes show which behaviors actually changed.

letsleadify.com/progress/quarter
LeadifyDevelopment Trend
Development trend · Q1 → Q3
Leadership communication & empathy growth
Cohen's d = 1.24 · large effect
W1W3W5W7W9W11W13W15
04

Organizational capability map

The whole organization on one screen, by team and competency. Spot readiness gaps before they grow.

letsleadify.com/org/capability
LeadifyOrganizational Capability
Organizational capability map
Team × competency, this quarter
Leadership Communication
Empathy
Accountability
Active Listening
Coaching
Revenue
45
65
72
63
47
Product
66
66
52
37
35
Operations
56
40
30
36
55
People
30
26
39
61
78
Finance
26
44
65
76
70
At RiskEmergingDevelopingProficientMastery
05

Sector benchmarks

See where your leadership bench stands in your sector, in anonymized percentiles.

letsleadify.com/benchmarks
LeadifySector Benchmarks
Sector benchmarks
Where your leadership bench stands
BankingYou 78·Peer median 71·Top 10% 84
TechnologyYou 82·Peer median 75·Top 10% 88
ManufacturingYou 74·Peer median 68·Top 10% 80
YouPeer medianTop 10%
ROI

What has your development budget returned? Now there is an answer.

Every year, serious budgets go into leadership development. Yet almost no one can clearly show what that investment returned. Leadify answers this question with data. The platform itself measures who improved, which competencies advanced, and how much time it took. Add your own business results and you get a return table you can present to the board.

Calculate with your own numbers
Illustrative model
Phillips ROI Methodology

Return dashboard

Investment
$1.4M
Platform and time cost, annually.
Gain
+18 points
Average competency growth · Cohen's d = 0.92.
Estimated return
327%
A monetary figure you can present to the board.
العلم

علم التقييم. لا الانطباعات.

تسجيل معاير بنظرية IRT. تقدير بايزي للقدرة. فترة ثقة على كل درجة. الأسس النفسمترية نفسها التي تقوم عليها أدق تقييمات العالم، مطبَّقة هنا على السلوك الحيّ.

نظرية استجابة المفردةالتقدير البايزيفترات الثقةمعايرة المقيّمينصدق البناء
اقرأ المنهجية

We document our methodology transparently. Your HR and procurement teams can review every step of the evaluation process.

الخطوة التالية

جرّبه على سيناريوهاتك الحقيقية.

سنحاكي محادثة تُوظّف أو تُرقّي لأجلها فعلًا. أنت ترى البيانات السلوكية. أنت تقرّر ما إذا كانت ستغيّر قرارك.

Your competency model or our libraryRole-specific scenariosAvatars tailored to your organization
اطلب عرضًا