رقّوا بناءً على الأدلة، لا على الانطباعات.
تقييم جاهزية ترقية يُنتج أدلة سلوكية موحّدة — بديل مراكز التقييم المصمَّم بحسب الطريقة التي تُدار بها مراجعة المواهب الحديثة فعليًا.
الوضع الراهن
المشاكل التي لا يمكن الخروج منها بالمقاييس وحدها.
ندم الترقية
المرشح الذي تألق في المقابلة ثم تعثّر في المنصب. كل مراجعة مواهب تشهد حالة كهذه. لا أحد منهم كان لديه بيانات سلوكية — فقط انطباعات.
مسرحية المقابلة
المقابلات المهيكلة تقيّم الفصاحة لا التنفيذ. أفضل متحدث يفوز بالغرفة؛ وأقوى منفّذ قد يخسرها.
تكلفة مراكز التقييم
المنهجية الوحيدة ذات الصلاحية التنبؤية الحقيقية تكلّف من 3,000 إلى 8,000 دولار للشخص وتستغرق يومًا كاملًا، ما يجبر على التخمين في معظم القرارات.
جاهزية الترقية، مُعرَّفة
جاهزية الترقية هي الاحتمالية السلوكية المعايَرة لأداء المرشح على مستوى متطلبات القرار والضغط والتوجيه في المستوى الوظيفي المستهدف. تُلاحَظ عبر محاكاة موحّدة، معايَرة بحسب الصعوبة باستخدام نظرية الاستجابة للمفردة (IRT)، وتُقدَّم مع فترة ثقة.
إجابة Leadify
أدلة سلوكية، جاهزة لمجلس الإدارة.
محاكاة جاهزية الترقية
يخوض كل مرشح سيناريو معايَرًا مصمَّمًا لاستخلاص متطلبات القرار والضغط والتوجيه في المستوى المستهدف — بنفس المعيار، ونفس الصعوبة، ونفس عتبة الأدلة.
تعاقب مدير العمليات
جاهز
95% CI [79, 85]
تعاقب المدير المالي
جاهز خلال أقل من 12 شهرًا
95% CI [67, 75]
تعاقب مدير الإيرادات
قيد التطوير
95% CI [52, 64]
مدير عام · أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا
جاهز
95% CI [72, 80]
مدير عام · آسيا والمحيط الهادئ
فجوة
95% CI [37, 51]
نائب رئيس المنتج
جاهز خلال أقل من 12 شهرًا
95% CI [63, 73]
أدلة سلوكية موحّدة
ليست تقريرًا ذاتيًا ولا ذاكرة مدير. سلوك قابل للملاحظة يُقيَّم مقابل معايير معايَرة — وهي الأدلة التي كان من المفترض أن تنتجها برامج HIPO.
| المبيعات | العمليات | المنتج | المالية | الموارد البشرية | |
|---|---|---|---|---|---|
| الحضور التنفيذي | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| التفاوض | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| التدريب | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| جودة القرار | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
سجلات قرار قابلة للدفاع
كل قرار ترقية يترك سجلًا: السيناريو، الدرجة، فترة الثقة، والدليل الحواري المحدد. عند الاعتراض، تعرضون النص الكامل للمحادثة.
الدليل
اجعلوا مراجعة المواهب أهدأ اجتماع في جدولكم.
عندما يحمل كل مرشح دليلًا موحّدًا ومعايَرًا وقابلًا للتدقيق، تتوقف الغرفة عن الجدل حول مَن هو جاهز وتبدأ في تحديد نوع الجاهزية التي يحتاجها المنصب.
تخفيض في التكلفة مقارنة بمراكز التقييم التقليدية
مرشحون أكثر يتم فحصهم كل ربع سنوي
قرارات مدعومة بسجل سلوكي قابل للتدقيق
الأسئلة الشائعة
إجابات، دون مواربة.
لمعرفة المزيد
البحث العلمي وراء هذه الصفحة.
شغّلوا قرار ترقية حقيقيًا واحدًا عبر Leadify.
اختاروا منصبًا تشغلونه فعليًا. سنحاكيه، ونقيّم المرشح، ونسلّمكم السجل السلوكي.