Definition
الأثر التمييزي
الأثر التمييزي هو معدّل اختيار أو ترقية مختلف اختلافًا جوهريًا بين الفئات المحمية ناتج عن عملية تقييم أو توظيف. في الولايات المتحدة، يُرصد عادة عندما يقل معدل اختيار فئة معينة عن أربعة أخماس معدل اختيار الفئة الأعلى.
Why it matters for HR leaders
حتى التقييم حسن النية قد يُنتج نتائج غير قانونية. مراقبة الأثر التمييزي ليست خيارًا اختياريًا — إنها الحد الأدنى القانوني والأخلاقي لأي أداة اختيار.
How Leadify uses it
تراقب Leadify باستمرار توزيع الدرجات عبر الفئات الديموغرافية، وتراجع معايير التقييم بحثًا عن أي محتوى قد يُحدث انحيازًا، وتقدّم تقارير الأثر التمييزي عند الطلب لعملاء المؤسسات.