Leadify — AI leadership simulation platform
La couche de simulation IA pour l'entreprise

Le simulateur de vol des conversations à fort enjeu.

Simulation en direct

Live transcript

"Aide-moi à voir ça — si nous perdions deux des trois plus gros comptes, comment stabiliserais-tu le plan ?"

Preuves comportementalesMoteur v2.13
82± 3

Décision en incertitude

75± 3

Empathie

80± 3

Responsabilité

95% confidence interval · Live measurement

Demander une démoVoir la méthodologie

Les pilotes s'entraînent au simulateur avant de voler. Chez Leadify, vos dirigeants, managers et commerciaux s'entraînent avant les conversations décisives, et chaque session devient une donnée comportementale vérifiée.

Practice becomes behavior change. Behavior change becomes provable ROI. All on one platform.

En pilote avec des équipes Enterprise dans la banque, la tech et l'industrie

Banque & Finance
Technologie
Industrie
Santé
Retail

Les logos clients seront publiés à l'issue des pilotes · Conforme RGPD et KVKK

La plateforme de bout en bout

D'une conversation à la cartographie des compétences de l'organisation.

Chaque simulation traverse les mêmes quatre couches — capturée en direct, notée par le moteur, agrégée en insight individuel et organisationnel, puis capitalisée en croissance mesurable.

letsleadify.com/platform/simulate
Live · AI counterpart
Marcus Whitfield · Executive Sponsor
Voice signals● REC
Voice tone−12 dB
Speech pace
138wpm
Response latency
1.2s
Composure
82±3
En direct · non scripté · adaptatif

Une conversation à fort enjeu, en qualité production.

Voix et vidéo avec un interlocuteur IA qui s'adapte à ce que votre dirigeant dit vraiment. La même pression que la vraie salle, sans script ni répétition.

  • Voix + vidéo avec des interlocuteurs IA adaptatifs
  • Scénarios enterprise : board, feedback, négociation
  • 8–15 minutes, sur tout appareil
3,2×
montée en compétence plus rapide vs formation en salle
Cohortes pilotes enterprise, 2025
94%
des leaders promus avec un rapport Leadify franchissent la barre des 90 jours
Benchmark pilote en aveugle
1,4 M$
de valeur annuelle libérée par de meilleures décisions de promotion
Modèle ROI Fortune 500
Demander une démoVoir la méthodologieAperçu illustratif. Une vraie simulation dure 8–15 minutes et produit un rapport complet.
Conçu pour

Conçu pour ceux qui ont la responsabilité des personnes.

CHRO

Répondez à la question la plus difficile du board : notre vivier de dirigeants est-il prêt ?

Explorer
Responsables RH / Talent

Remplacez les promotions à l'intuition par des preuves comportementales.

Explorer
Responsables L&D

Prouvez enfin que le développement a fait la différence. Avec des données.

Explorer
Le problème

Vous prenez des décisions RH à plusieurs millions avec des données qui n'existent pas encore.

Promotion, hiring, and development decisions are among the most expensive decisions a company makes. Yet most of them still rest on judgment rather than data.

Entretiens
L'éloquence, pas l'exécution
Faible
Auto-évaluations
La perception de soi
Faible
Feedback 360°
La réputation
Moyenne
Assessment centers
Le comportement — mais 1×/an, 5 000 $+/personne
Élevée, non scalable
Simulations Leadify
Le comportement en direct sous pression, à la demande
Élevée, scalable

*D'après la recherche méta-analytique sur les méthodes de sélection du personnel (Schmidt & Hunter, 1998 ; Sackett et al., 2022).

Le flywheel

Chaque conversation rend toute l'organisation plus intelligente.

La plupart des formations s'évaporent. Leadify cumule. Chaque simulation enrichit un jeu de données comportementales qui montre, par rôle, équipe et compétence, où en est la capacité humaine de votre organisation, et où elle va.

01 · Practice02 · Behavioral signals03 · Scientific competency evaluation04 · Individual growth05 · Organizational capability map06 · Organizational intelligence07 · Better scenarios
La catégorie

Qu'est-ce qu'une couche de simulation ?

Leadify est la couche de simulation IA qui mesure et améliore la performance des équipes dans les conversations à fort enjeu. Les collaborateurs s'entraînent face à des interlocuteurs IA en direct dans des scénarios réalistes — questions du board, feedback difficile, négociations Enterprise — et chaque session est notée par un moteur d'évaluation calibré. L'entraînement devient donnée comportementale vérifiée et intelligence des compétences à l'échelle de l'organisation.
01 · Simuler

Des interlocuteurs IA en direct. Voix, vidéo, vraie pression. Pas de script.

02 · Mesurer

Un moteur calibré évalue le comportement observable, pas les déclarations.

03 · Améliorer

Parcours de croissance individuels et intelligence des compétences à l'échelle.

PRODUCT TOUR

One data pipeline, five different screens.

Every simulation feeds the same data pipeline. Rather than describe the process, here are the five screens you will actually use.

01

Live simulation

Watch what happens under pressure. Every sentence, every pause, and every decision is scored live.

letsleadify.com/simulation/performance-review
LeadifyLive Session
Live simulation · Performance review
CE
"I don't think I deserve this rating. I hit every target this quarter. Why the low score?"
"I see your results. Today I want to look beyond the numbers. There's an expectation gap on two of your goals, let's talk it through."
Live score
82± 3 · [79, 85]
Proficient
Leadership Communication84
Empathy76
Accountability81
02

Individual report

A calibrated score for every competency, with a confidence interval and the behavioral evidence behind it.

letsleadify.com/report/8f27a19
LeadifyLeadership Reflection
Individual report
Performance review · Session 8F27-A19
Current Baseline
82
Overall
Proficient
± 3 · 95% CI
Leadership Communication82
Empathy76
Accountability81
Active Listening78
03

Development trend

Baseline versus re-measure. Effect sizes show which behaviors actually changed.

letsleadify.com/progress/quarter
LeadifyDevelopment Trend
Development trend · Q1 → Q3
Leadership communication & empathy growth
Cohen's d = 1.24 · large effect
W1W3W5W7W9W11W13W15
04

Organizational capability map

The whole organization on one screen, by team and competency. Spot readiness gaps before they grow.

letsleadify.com/org/capability
LeadifyOrganizational Capability
Organizational capability map
Team × competency, this quarter
Leadership Communication
Empathy
Accountability
Active Listening
Coaching
Revenue
45
65
72
63
47
Product
66
66
52
37
35
Operations
56
40
30
36
55
People
30
26
39
61
78
Finance
26
44
65
76
70
At RiskEmergingDevelopingProficientMastery
05

Sector benchmarks

See where your leadership bench stands in your sector, in anonymized percentiles.

letsleadify.com/benchmarks
LeadifySector Benchmarks
Sector benchmarks
Where your leadership bench stands
BankingYou 78·Peer median 71·Top 10% 84
TechnologyYou 82·Peer median 75·Top 10% 88
ManufacturingYou 74·Peer median 68·Top 10% 80
YouPeer medianTop 10%
ROI

What has your development budget returned? Now there is an answer.

Every year, serious budgets go into leadership development. Yet almost no one can clearly show what that investment returned. Leadify answers this question with data. The platform itself measures who improved, which competencies advanced, and how much time it took. Add your own business results and you get a return table you can present to the board.

Calculate with your own numbers
Illustrative model
Phillips ROI Methodology

Return dashboard

Investment
$1.4M
Platform and time cost, annually.
Gain
+18 points
Average competency growth · Cohen's d = 0.92.
Estimated return
327%
A monetary figure you can present to the board.
La science

Science de l'évaluation. Pas d'intuition.

Scoring calibré par IRT. Estimation bayésienne d'aptitude. Intervalles de confiance pour chaque score : les mêmes fondements psychométriques que les évaluations les plus reconnues au monde, appliqués pour la première fois au comportement en direct.

Théorie de la réponse à l'itemEstimation bayésienneIntervalles de confianceCalibrage des évaluateursValidité de construit
Lire la méthodologie

We document our methodology transparently. Your HR and procurement teams can review every step of the evaluation process.

L'étape suivante

Faites-le tourner sur vos scénarios réels.

Nous simulons une conversation pour laquelle vous recrutez ou promouvez. Vous voyez les données comportementales, vous décidez si elles changent votre décision.

Your competency model or our libraryRole-specific scenariosAvatars tailored to your organization
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