Votre board demande si le vivier de dirigeants est prêt. Vous pouvez désormais répondre avec des données.
Leadify transforme chaque conversation simulée en données comportementales vérifiables — pour faire de votre succession planning une base de preuves, pas un récit.
STATU QUO
Les problèmes que vos indicateurs actuels ne résolvent pas.
Une succession fondée sur la réputation
Les décisions de talent au sommet reposent trop souvent sur une histoire à propos d'une personne — pas sur un comportement observé.
Des budgets de développement sans preuve de ROI
Les programmes leadership coûtent cher, mais répondent rarement clairement à la question de Finance : qu'est-ce qui a changé ?
Les erreurs de promotion coûtent 6 à 12 mois
Une mauvaise nomination VP brûle une année, une équipe et la crédibilité du processus de succession.
INTELLIGENCE DES COMPÉTENCES
L'intelligence des compétences est l'équivalent RH de la business intelligence : une carte vivante, fondée sur des données comportementales, de ce que vos leaders savent réellement faire sous pression.
LA RÉPONSE DE LEADIFY
Des preuves comportementales, prêtes pour le board.
Cartographie de la bench readiness
Chaque leader obtient un profil de compétences sur les dimensions qui comptent pour le board — calibré par IRT, borné par des intervalles de confiance et mis à jour à chaque simulation.
Succession COO
Prêt
95% CI [79, 85]
Succession CFO
Prêt < 12 mois
95% CI [67, 75]
Succession CRO
En développement
95% CI [52, 64]
GM · EMEA
Prêt
95% CI [72, 80]
GM · APAC
Écart
95% CI [37, 51]
VP Produit
Prêt < 12 mois
95% CI [63, 73]
Dashboard d'intelligence des compétences
Vue organisationnelle par rôle, niveau et fonction. Voyez où se trouvent sang-froid, coaching et négociation — avant la nomination.
| Ventes | Ops | Produit | Finance | RH | |
|---|---|---|---|---|---|
| Executive presence | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| Négociation | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| Coaching | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| Qualité de décision | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
Reporting du ROI développement
Évolution des compétences dans le temps avec des tailles d'effet défendables. Cohorte par cohorte, montrez ce que l'investissement leadership a produit.
Indice de readiness leadership
+16 · Cohen's d = 0.62
PREUVE
Transformez la succession en conversation de données.
Leadify apporte des données comportementales vérifiées aux questions les plus sensibles du board : bench strength, risque de succession et ROI des investissements leadership.
revues de bench readiness plus rapides que les assessment centers traditionnels
compétences leadership reliées à des scénarios calibrés
d de Cohen moyen sur une cohorte de 8 semaines
FAQ
Réponses, sans détour.
Pour aller plus loin
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Apportez des preuves au prochain talent review.
Nous lançons un pilote sur un rôle que vous préparez réellement — avec le dashboard CHRO que votre board pourra lire.