La plateforme L&D qui prouve que le comportement a vraiment changé.
Baseline. Entraînement. Post-mesure. Rapportez le delta avec une taille d'effet que Finance comprend.
STATU QUO
Les problèmes que vos indicateurs actuels ne résolvent pas.
L'évaporation de la formation
Deux semaines après l'atelier, le vocabulaire reste, le comportement disparaît.
Les questionnaires de satisfaction ne sont pas une preuve
La satisfaction apprenant est facile à mesurer, mais ne prouve pas un changement de capacité.
Pas de baseline
Sans mesure avant programme, tout résultat après programme reste difficile à défendre.
CHANGEMENT COMPORTEMENTAL, MESURÉ
La mesure du changement comportemental est le delta ajusté pour la difficulté entre une performance de référence et une post-mesure sur la même grille, exprimé en taille d'effet.
LA RÉPONSE DE LEADIFY
Des preuves comportementales, prêtes pour le board.
Baseline → entraînement → post-mesure
Chaque cohorte commence par une simulation calibrée, s'entraîne sur les écarts observés et se mesure à nouveau sur la même grille.
Référence
58
Avant cohorte
Entraînement
66
Semaine 4
Post-mesure
74
Semaine 8
Reporting en taille d'effet
Rapportez le ROI du développement avec delta ajusté, intervalle de confiance et taille d'effet.
Gain de compétence cohorte
+16 · Cohen's d = 0.62
Micro-learning lié aux écarts observés
La baseline révèle l'écart précis; les drills ciblent cet écart, pas un curriculum générique.
Écart observé
Recadrer face à la résistance
Drill 5 min · Scénario board
Écart observé
Tenir le silence
Drill 3 min · Négociation Enterprise
Écart observé
Coacher avec des données
Drill 8 min · Entretien de performance
PREUVE
Répondez enfin : qu'a produit le programme ?
Les apprenants passent des scénarios calibrés qui reflètent la pression du rôle; chaque session renforce la progression individuelle et la mesure d'efficacité.
d de Cohen moyen sur les cohortes leadership enterprise
délai médian jusqu'à une post-mesure défendable
cohortes exportées avec chiffres ROI et intervalle de confiance
FAQ
Réponses, sans détour.
Pour aller plus loin
La recherche derrière cette page.
Lancez une cohorte mesurée, pas un autre atelier.
Donnez-nous une cohorte et une compétence. Nous faisons baseline, entraînement, post-mesure et livrons la taille d'effet.