Définition
Validité prédictive
La validité prédictive est la corrélation entre un score d'évaluation et un résultat ultérieur : performance, promotion, rétention ou revenu. Elle demande : cela prédit-il ce qui compte ?
Pourquoi c'est important pour les leaders RH
Les entretiens non structurés tournent autour de r=0,20 ; les simulations bien conçues peuvent dépasser r=0,50.
Comment Leadify l'utilise
Leadify valide les grilles contre des résultats aval avec ses clients et publie des plages de corrélation par compétence.