Her Leadify skoru bir LLM yorumu değil, kalibre psikometrik motorun çıktısıdır. Bu sayfa nasıl olduğunu tam olarak anlatır.
Senaryoları belirli yetkinlikleri gerçekçi baskı altında ortaya çıkaracak biçimde tasarlarız. Her senaryoyu deneyimli uygulayıcılarla birlikte kurgular ve tanımlı bir yetkinlik modeline eşleriz; böylece konuşmanın her anının bir ölçüm amacı olur.
Puanları Madde Tepki Kuramı (IRT) ile kalibre ederiz — GRE ve GMAT’in arkasındaki psikometrik çerçevenin aynısı. Her senaryo bir güçlük parametresi (β) ve ayırt edicilik parametresi (α) taşır; zor senaryodaki 75, kolay senaryodaki 75’ten daha fazla anlam taşır.
Tek bir konuşma örnektir, yargı değil. Leadify Bayesyen güncelleme kullanır: her seans yetenek tahminini (θ) açık bir güven aralığıyla keskinleştirir. Size yalnızca skoru değil, ondan ne kadar emin olduğumuzu da gösteririz — kanıt arttıkça kesinlik büyür.
Motoru gerçek sonuçlara karşı geriye dönük test ederiz: terfi kararları, elde tutma, performans notları, gelir hedefine ulaşma. Davranış veri seti büyüdükçe senaryo parametrelerini yeniden kalibre ederiz.
Katılımcı, gerçekçi ve uyum sağlayan bir senaryoda AI karakterle etkileşime girer.
Sözel ve sözel ötesi belirteçler transkript ve sesten yakalanır.
Çok boyutlu, kalibre rubrikler; öz beyanı değil, gözlemlenebilir davranışı puanlar.
Güçlük ve ayırt edicilik parametreleri skoru senaryoya göre ağırlıklandırır.
Yetenek tahmini (θ) açık bir güven aralığıyla keskinleşir.
Her skor, onu üreten spesifik konuşma kanıtına kadar izlenebilir.
Her skor arkasında durabileceğimiz bir iddiadır — bir CHRO’ya, bir yönetim kuruluna ya da bir denetçiye karşı.
Gözlemlenmiş, öz beyan değil — her veri noktası canlı davranıştan gelir.
Standart — aynı senaryo, aynı karakter, aynı rubrik — herkes için.
Kalibre — skorlar karşılaştırılabilir olacak biçimde güçlüğe göre ayarlanır.
Sınırları belirli — her skor açık bir güven aralığı taşır.
Denetlenebilir — her skor, spesifik bir konuşma kanıtına kadar izlenebilir.
Standards for Educational and Psychological Testing (AERA, APA, NCME) ve SIOP’un Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures rehberleriyle uyumlu olarak tasarladık.
En savunulabilir değerlendirme sağlayıcıları, sınırlarını açıkça söyleyenlerdir. Aşağıdaki her ifade, Leadify'ın yapmayı reddettiği bir iddiadır.
Kararı insan verir. Leadify davranışsal kanıt üretir; terfi, işe alım ya da yedekleme kararı sorumlu karar vericiye aittir.
Standart baskı altında gözlemlenebilir davranışı ölçeriz. Çıkarımsal özellik, kişilik tipolojisi ya da kara kutu arketip yok.
Her skor kendi güven aralığını taşır. Kanıt inceldikçe aralık genişler ve rapor bunu açıkça söyler — finansın ve yönetim kurulunun zaten okuduğu sayısal dilde.
Ekibimiz her müşterinin I/O psikoloji ve satın alma ekibini motorun içinden geçirir — kalibrasyon verisi, doğrulama çalışmaları, adalet izlemesi ve denetim kayıtlarıyla.
