L&D LİDERLERİ İÇİN

Davranışın gerçekten değiştiğini kanıtlayan ilk L&D platformu.

Başlangıç. Pratik. Yeniden ölçüm. Farkı finansın anladığı bir etki büyüklüğüyle raporlayın.

Demo iste Metodolojiyi incele →

Davranışsal telemetri

canlı ölçüm

Cohen's d (ort.)

0.62

Başlangıç → yeniden ölçüm

8 hafta

Yetenek artışı

+16

ROI dışa aktarımı

güven aralıklı

Denetime hazır

MEVCUT DURUM

Ölçemediğiniz için çözemediğiniz sorunlar.

Sorun 01

Eğitim buharlaşması

Workshop'tan iki hafta sonra dil hayatta kalır, davranış kalmaz.

Sorun 02

Memnuniyet formları kanıt değildir

Öğrenen tatmini, L&D analitiğinin başvurduğu tek metriktir çünkü elindeki tek şey odur.

Sorun 03

Başlangıç yok

Program öncesi ölçüm olmadan program sonrası her sonuç yanlışlanamazdır.

DAVRANIŞSAL DEĞİŞİM, ÖLÇÜLMÜŞ

Davranışsal değişim ölçümü, kalibre bir simülasyondaki başlangıç performansı ile aynı rubrikte yeniden ölçüm arasındaki zorluk ayarlı farkın etki büyüklüğü olarak ifade edilmesidir.

LEADIFY NASIL YANIT VERİYOR

Yönetim kuruluna hazır davranışsal kanıt.

Başlangıç → pratik → yeniden ölçüm

Her kohort kalibre başlangıç simülasyonuyla başlar, hedefli pratik yapar ve aynı rubrikte yeniden ölçülür.

Başlangıç

Kohort öncesi

Pratik

4. hafta

Yeniden ölç

8. hafta

Cohen's d etki büyüklüğü

Liderlik gelişimi ROI'sini zorluk ayarlı fark, güven aralığı ve etki büyüklüğüyle raporlayın.

Kohort yetenek artışı

+16 · Cohen's d = 0.62

Gözlemlenen boşluklara bağlı mikro-öğrenme

Başlangıç her öğrenenin boşluğunu çıkarır; mikro-egzersizler bu boşluğa göre reçete edilir.

Gözlemlenen boşluk
İtiraz karşısında yeniden çerçeveleme
5 dk drill · Yönetim kurulu meydan okuması
Gözlemlenen boşluk
Sessizliğe tahammül
3 dk drill · Kurumsal müzakere
Gözlemlenen boşluk
Veriyle koçluk
8 dk drill · Performans değerlendirmesi