Leadify — AI leadership simulation platform
La capa de simulación de IA para la empresa

El simulador de vuelo de las conversaciones de alto impacto.

Simulación en vivo

Live transcript

"Ayúdame a verlo — si perdiéramos dos de las tres cuentas principales, ¿cómo estabilizarías el plan?"

Evidencia conductualMotor v2.13
82± 3

Decisión ante incertidumbre

75± 3

Empatía

80± 3

Responsabilidad

95% confidence interval · Live measurement

Solicitar demoVer la metodología

Los pilotos entrenan en el simulador antes de volar. Leadify es donde sus directivos, managers y comerciales entrenan antes de las conversaciones decisivas — y cada sesión se convierte en un dato conductual verificado.

Practice becomes behavior change. Behavior change becomes provable ROI. All on one platform.

En fase piloto con equipos Enterprise de banca, tecnología e industria

Banca y Finanzas
Tecnología
Industria
Salud
Retail

Los logotipos de clientes se publicarán al finalizar los pilotos · Cumple con el RGPD y el KVKK

La plataforma de extremo a extremo

De una conversación al mapa de capacidades de la organización.

Cada simulación fluye por las mismas cuatro capas — capturada en vivo, evaluada por el motor, agregada en insight individual y organizacional, y capitalizada en crecimiento medible.

letsleadify.com/platform/simulate
Live · AI counterpart
Marcus Whitfield · Executive Sponsor
Voice signals● REC
Voice tone−12 dB
Speech pace
138wpm
Response latency
1.2s
Composure
82±3
En vivo · sin guion · adaptativo

Una conversación de alto impacto, en calidad de producción.

Voz y vídeo con una contraparte de IA que se adapta a lo que tu líder dice. La misma presión que la sala real — sin guion, sin ensayo.

  • Voz + video con contrapartes de IA adaptativas
  • Escenarios enterprise: consejo, feedback, negociación
  • 8–15 minutos, en cualquier dispositivo
3,2×
más rápido en alcanzar competencia vs. formación en aula
Cohortes piloto enterprise, 2025
94%
de líderes promovidos con reporte Leadify superan la barra de 90 días
Benchmark piloto ciego
1,4 M$
de valor anual desbloqueado por mejores decisiones de promoción
Modelo ROI Fortune 500
Solicitar demoVer la metodologíaVista ilustrativa. Una simulación real dura 8–15 minutos y produce un paquete completo de reporte.
Diseñado para

Diseñado para quienes tienen la responsabilidad sobre las personas.

CHRO

Responda a la pregunta más difícil del consejo: ¿está lista nuestra cantera de líderes?

Explorar
Responsables de RR. HH. / Talento

Sustituya las promociones por intuición con evidencias conductuales.

Explorar
Responsables de L&D

Demuestre por fin que el desarrollo marcó la diferencia. Con datos.

Explorar
El problema

Toma decisiones de RR. HH. de varios millones con datos que no existen.

Promotion, hiring, and development decisions are among the most expensive decisions a company makes. Yet most of them still rest on judgment rather than data.

Entrevistas
La elocuencia, no la ejecución
Baja
Autoevaluaciones
La percepción de uno mismo
Baja
Feedback 360°
La reputación
Media
Assessment centers
El comportamiento, pero 1 vez/año, 5000 $+/persona
Alta, no escalable
Simulaciones Leadify
El comportamiento en directo bajo presión, bajo demanda
Alta, escalable

*Basado en la investigación metaanalítica sobre métodos de selección de personal (Schmidt & Hunter, 1998; Sackett et al., 2022).

El flywheel

Cada conversación hace más inteligente a toda la organización.

La mayoría de las formaciones se evaporan. Leadify acumula. Cada simulación enriquece un conjunto de datos conductuales que muestra, por rol, equipo y competencia, dónde está la capacidad humana de su organización y hacia dónde va.

01 · Practice02 · Behavioral signals03 · Scientific competency evaluation04 · Individual growth05 · Organizational capability map06 · Organizational intelligence07 · Better scenarios
La categoría

¿Qué es una capa de simulación?

Leadify es la capa de simulación de IA que permite medir y mejorar el rendimiento de sus equipos en las conversaciones de alto impacto. Los colaboradores entrenan frente a interlocutores de IA en escenarios realistas (preguntas del consejo, feedback difícil, negociaciones Enterprise); cada sesión es evaluada por un motor calibrado, y el entrenamiento se convierte en datos conductuales verificados e inteligencia de competencias a escala organizativa.
01 · Simular

Interlocutores de IA en directo. Voz, vídeo, presión real. Sin guion.

02 · Medir

Un motor calibrado evalúa el comportamiento observable, no las declaraciones.

03 · Mejorar

Rutas de crecimiento individuales e inteligencia de competencias a escala.

PRODUCT TOUR

One data pipeline, five different screens.

Every simulation feeds the same data pipeline. Rather than describe the process, here are the five screens you will actually use.

01

Live simulation

Watch what happens under pressure. Every sentence, every pause, and every decision is scored live.

letsleadify.com/simulation/performance-review
LeadifyLive Session
Live simulation · Performance review
CE
"I don't think I deserve this rating. I hit every target this quarter. Why the low score?"
"I see your results. Today I want to look beyond the numbers. There's an expectation gap on two of your goals, let's talk it through."
Live score
82± 3 · [79, 85]
Proficient
Leadership Communication84
Empathy76
Accountability81
02

Individual report

A calibrated score for every competency, with a confidence interval and the behavioral evidence behind it.

letsleadify.com/report/8f27a19
LeadifyLeadership Reflection
Individual report
Performance review · Session 8F27-A19
Current Baseline
82
Overall
Proficient
± 3 · 95% CI
Leadership Communication82
Empathy76
Accountability81
Active Listening78
03

Development trend

Baseline versus re-measure. Effect sizes show which behaviors actually changed.

letsleadify.com/progress/quarter
LeadifyDevelopment Trend
Development trend · Q1 → Q3
Leadership communication & empathy growth
Cohen's d = 1.24 · large effect
W1W3W5W7W9W11W13W15
04

Organizational capability map

The whole organization on one screen, by team and competency. Spot readiness gaps before they grow.

letsleadify.com/org/capability
LeadifyOrganizational Capability
Organizational capability map
Team × competency, this quarter
Leadership Communication
Empathy
Accountability
Active Listening
Coaching
Revenue
45
65
72
63
47
Product
66
66
52
37
35
Operations
56
40
30
36
55
People
30
26
39
61
78
Finance
26
44
65
76
70
At RiskEmergingDevelopingProficientMastery
05

Sector benchmarks

See where your leadership bench stands in your sector, in anonymized percentiles.

letsleadify.com/benchmarks
LeadifySector Benchmarks
Sector benchmarks
Where your leadership bench stands
BankingYou 78·Peer median 71·Top 10% 84
TechnologyYou 82·Peer median 75·Top 10% 88
ManufacturingYou 74·Peer median 68·Top 10% 80
YouPeer medianTop 10%
ROI

What has your development budget returned? Now there is an answer.

Every year, serious budgets go into leadership development. Yet almost no one can clearly show what that investment returned. Leadify answers this question with data. The platform itself measures who improved, which competencies advanced, and how much time it took. Add your own business results and you get a return table you can present to the board.

Calculate with your own numbers
Illustrative model
Phillips ROI Methodology

Return dashboard

Investment
$1.4M
Platform and time cost, annually.
Gain
+18 points
Average competency growth · Cohen's d = 0.92.
Estimated return
327%
A monetary figure you can present to the board.
La ciencia

Ciencia de la evaluación. No intuición.

Puntuación calibrada por TRI. Estimación bayesiana de la aptitud. Intervalos de confianza para cada puntuación. Los mismos fundamentos psicométricos que las evaluaciones más reconocidas del mundo, aplicados por primera vez al comportamiento en directo.

Teoría de respuesta al ítemEstimación bayesianaIntervalos de confianzaCalibración de evaluadoresValidez de constructo
Leer la metodología

We document our methodology transparently. Your HR and procurement teams can review every step of the evaluation process.

El siguiente paso

Póngalo a prueba con sus escenarios reales.

Simulamos una conversación para la que está contratando o promocionando. Usted ve los datos conductuales. Usted decide si cambian su decisión.

Your competency model or our libraryRole-specific scenariosAvatars tailored to your organization
Solicitar demo