La primera plataforma de L&D que demuestra que el comportamiento realmente cambió.
Línea base. Práctica. Nueva medición. Reporte la diferencia con un tamaño de efecto que finanzas entiende — la medición de la eficacia de la formación que la disciplina llevaba pidiendo.
THE STATUS QUO
The problems you can't measure your way out of.
La formación se evapora
Dos semanas después del taller, el lenguaje sobrevive, el comportamiento no. No cuenta con una medición de habilidades blandas que demuestre cuál es cuál.
Las encuestas de satisfacción no son evidencia
La satisfacción del alumno es la métrica por defecto de L&D porque es la única disponible. Finanzas dejó de creer en ella hace años.
Sin línea base
Sin una medición previa al programa, todo resultado posterior es infalsificable.
CAMBIO CONDUCTUAL, MEDIDO
La medición del cambio conductual es la diferencia ajustada por dificultad entre el rendimiento de línea base en una simulación calibrada y una nueva medición con la misma rúbrica, expresada como un tamaño de efecto como la d de Cohen.
HOW LEADIFY ANSWERS
Behavioral evidence, ready for the boardroom.
Ciclos de línea base → práctica → nueva medición
Cada cohorte comienza con una simulación de línea base calibrada, practica escenarios específicos y termina con una nueva medición con la misma rúbrica.
Baseline
58
Pre-cohort
Practice
66
Week 4
Re-measure
74
Week 8
Informe de tamaño de efecto d de Cohen
Reporte el ROI del desarrollo de liderazgo en el lenguaje de la ciencia de la evaluación: diferencia ajustada por dificultad, intervalo de confianza y tamaño de efecto.
Aumento de capacidad de la cohorte
+16 · Cohen's d = 0.62
Microaprendizaje vinculado a brechas observadas
La línea base revela la brecha específica de cada alumno. Los microejercicios se prescriben contra esa brecha, no un plan de estudios genérico.
Observed gap
Reframing under pushback
5-min drill · Board challenge scenario
Observed gap
Silence tolerance
3-min drill · Enterprise negotiation
Observed gap
Coaching with data
8-min drill · Performance review
PROOF
Responda por fin: '¿qué logró realmente el programa?'
Los alumnos ejecutan escenarios calibrados que reflejan la presión del rol, y cada sesión refuerza tanto la trayectoria de crecimiento individual como la medición de eficacia de la formación de la organización.
d de Cohen media en cohortes de liderazgo empresarial
sem.
tiempo medio desde la línea base hasta una nueva medición defendible
cohortes exportadas con cifras de ROI acotadas por confianza
FAQ
Answers, straight.
Deeper reading
The research behind this page.
Ejecute una cohorte medida, no otro taller.
Denos una cohorte y una competencia. Estableceremos la línea base, ejecutaremos la práctica, volveremos a medir y le entregaremos el tamaño de efecto.