Promueva por evidencia, no por impresiones.
Una evaluación de preparación para la promoción que produce evidencia conductual estandarizada — la alternativa al centro de evaluación diseñada para cómo funciona realmente la revisión de talento moderna.
STATU QUO
Los problemas que ninguna métrica resuelve.
Arrepentimiento por la promoción
El candidato que brilló en la entrevista y se estancó en el nivel. Cada revisión de talento tiene uno. Ninguno tenía datos conductuales, solo impresiones.
Teatro de la entrevista
Las entrevistas estructuradas evalúan la articulación, no la ejecución. El mejor comunicador gana la sala; el operador más sólido puede perderla.
Coste del centro de evaluación
La única metodología con validez predictiva real cuesta entre 3.000 y 8.000 dólares por persona y lleva un día, lo que obliga a adivinar en la mayoría de las decisiones.
PREPARACIÓN PARA LA PROMOCIÓN, DEFINIDA
La preparación para la promoción es la probabilidad conductual calibrada de que un candidato rinda a la altura de las exigencias de decisión, presión y coaching del nivel objetivo. Se observa mediante simulación estandarizada, ajustada por dificultad con IRT y se reporta con un intervalo de confianza.
LA RESPUESTA DE LEADIFY
Evidencias conductuales, listas para el consejo.
Simulaciones de preparación para la promoción
Cada candidato ejecuta un escenario calibrado diseñado para provocar las exigencias de decisión, presión y coaching del nivel objetivo — misma rúbrica, misma dificultad, mismo listón de evidencia.
Sucesión COO
Preparado
95% CI [79, 85]
Sucesión CFO
Preparado < 12 meses
95% CI [67, 75]
Sucesión CRO
En desarrollo
95% CI [52, 64]
GM · EMEA
Preparado
95% CI [72, 80]
GM · APAC
Brecha
95% CI [37, 51]
VP Producto
Preparado < 12 meses
95% CI [63, 73]
Evidencia conductual estandarizada
Ni un autoinforme ni el recuerdo de un directivo. Comportamiento observable puntuado frente a rúbricas calibradas — la evidencia que los programas HIPO debían producir.
| Ventas | Operaciones | Producto | Finanzas | RR. HH. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Presencia ejecutiva | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| Negociación | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| Coaching | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| Calidad de decisión | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
Registros de decisión defendibles
Cada decisión de promoción deja un registro: escenario, puntuación, intervalo de confianza y evidencia conversacional específica. Ante un cuestionamiento, muestra la transcripción.
EVIDENCIA
Convierta la revisión de talento en la reunión más tranquila de su agenda.
Cuando cada candidato aporta evidencia estandarizada, calibrada y auditable, la sala deja de discutir quién está preparado y empieza a decidir qué preparación necesita el puesto.
reducción de coste frente a los centros de evaluación tradicionales
más candidatos evaluados por trimestre
decisiones respaldadas por un registro conductual auditable
Preguntas frecuentes
Respuestas, sin rodeos.
Para saber más
La investigación detrás de esta página.
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Elija un rol que realmente esté cubriendo. Lo simularemos, puntuaremos al candidato y le entregaremos el registro conductual.