Leadify — AI leadership simulation platform
Die KI-Simulationsschicht für Unternehmen

Der Flugsimulator für Gespräche mit hoher Tragweite.

Live-Simulation

Live transcript

"Hilf mir kurz zu verstehen — wenn zwei der Top-3-Accounts wegfielen, wie würdest du den Plan stabilisieren?"

Verhaltens-NachweiseEngine v2.13
82± 3

Entscheiden unter Unsicherheit

75± 3

Empathie

80± 3

Verantwortung

95% confidence interval · Live measurement

Demo anfordernMethodik ansehen

Pilot:innen üben im Simulator, bevor sie fliegen. Bei Leadify üben Ihre Führungskräfte, Manager:innen und Vertriebsleute vor den entscheidenden Gesprächen — jede Sitzung wird zu geprüften Verhaltensdaten.

Practice becomes behavior change. Behavior change becomes provable ROI. All on one platform.

Im Pilotbetrieb mit Enterprise-Teams aus Banken, Technologie und Fertigung

Banken & Finanzen
Technologie
Fertigung
Gesundheitswesen
Handel

Kundenlogos werden nach Pilotabschluss veröffentlicht · DSGVO- und KVKK-konform

Die End-to-End-Plattform

Von einem Gespräch zur Kompetenzlandkarte der Organisation.

Jede Simulation durchläuft dieselben vier Schritte: live erfasst, von der Engine bewertet, zu individueller und organisationaler Erkenntnis verdichtet und zu messbarem Wachstum aufgebaut.

letsleadify.com/platform/simulate
Live · AI counterpart
Marcus Whitfield · Executive Sponsor
Voice signals● REC
Voice tone−12 dB
Speech pace
138wpm
Response latency
1.2s
Composure
82±3
Live · unskripted · adaptiv

Ein Gespräch mit hoher Tragweite, in Produktionsqualität.

Sprache und Video mit einem KI-Gegenüber, das sich an das anpasst, was Ihre Führungskraft wirklich sagt. Derselbe Druck wie im echten Raum — kein Skript, keine Probe.

  • Sprache + Video mit adaptiven KI-Gegenübern
  • Enterprise-Szenarien: Board, Feedback, Verhandlung
  • 8–15 Minuten, auf jedem Gerät
3,2×
schnellere Kompetenzentwicklung vs. Präsenztraining
Enterprise-Pilotkohorten, 2025
94%
der mit Leadify-Report beförderten Führungskräfte bestehen die 90-Tage-Hürde
Blindes Pilot-Benchmark
1,4 Mio. $
jährlicher Wert aus besseren Beförderungsentscheidungen
Fortune-500-ROI-Modell
Demo anfordernMethodik ansehenIllustrative Vorschau. Eine echte Simulation dauert 8–15 Minuten und erzeugt ein vollständiges Reportpaket.
Gebaut für

Gebaut für diejenigen, die für Menschen verantwortlich sind.

CHRO

Beantworten Sie die härteste Frage des Vorstands: Ist unsere Führungsreserve bereit?

Entdecken
HR- / Talent-Verantwortliche

Ersetzen Sie Bauchgefühl-Beförderungen durch Verhaltensbelege.

Entdecken
L&D-Manager

Endlich beweisen, dass Entwicklung den Unterschied gemacht hat. Mit Daten.

Entdecken
Das Problem

Sie treffen Personalentscheidungen mit Millionenwirkung auf Basis von Daten, die es gar nicht gibt.

Promotion, hiring, and development decisions are among the most expensive decisions a company makes. Yet most of them still rest on judgment rather than data.

Interviews
Artikulation, nicht Umsetzung
Gering
Selbstauskunfts-Assessments
Selbstwahrnehmung
Gering
360-Grad-Feedback
Reputation
Mäßig
Assessment-Center
Verhalten — aber 1×/Jahr, 5.000 $+/Person
Hoch, nicht skalierbar
Leadify-Simulationen
Live-Verhalten unter Druck, auf Abruf
Hoch, skalierbar

*Basierend auf meta-analytischer Forschung zu Personalauswahlmethoden (Schmidt & Hunter, 1998; Sackett et al., 2022).

Das Schwungrad

Jedes Gespräch macht die ganze Organisation klüger.

Die meisten Trainings verpuffen wirkungslos. Leadify baut Wissen auf: Jede Simulation erweitert einen Verhaltensdatensatz, der nach Rolle, Team und Kompetenz zeigt, wo die Fähigkeiten Ihrer Organisation stehen und wohin sie sich entwickeln.

01 · Practice02 · Behavioral signals03 · Scientific competency evaluation04 · Individual growth05 · Organizational capability map06 · Organizational intelligence07 · Better scenarios
Die Kategorie

Was ist eine Simulationsschicht?

Leadify ist die KI-Simulationsschicht, mit der Unternehmen messen und verbessern, wie Menschen in Gesprächen mit hoher Tragweite bestehen. Mitarbeitende üben mit Live-KI-Gegenübern in realistischen Szenarien — Aufsichtsrats-Herausforderungen, schwieriges Feedback, Enterprise-Verhandlungen. Eine kalibrierte Bewertungs-Engine bewertet jede Sitzung, sodass aus Übung geprüfte Verhaltensdaten und organisationale Kompetenzintelligenz entstehen.
01 · Simulieren

Live-KI-Gegenüber. Sprache, Video, echter Druck. Keine Skripte.

02 · Messen

Eine kalibrierte Engine bewertet beobachtbares Verhalten, nicht Selbstauskunft.

03 · Verbessern

Individuelle Wachstumspfade und organisationsweite Kompetenzintelligenz.

PRODUCT TOUR

One data pipeline, five different screens.

Every simulation feeds the same data pipeline. Rather than describe the process, here are the five screens you will actually use.

01

Live simulation

Watch what happens under pressure. Every sentence, every pause, and every decision is scored live.

letsleadify.com/simulation/performance-review
LeadifyLive Session
Live simulation · Performance review
CE
"I don't think I deserve this rating. I hit every target this quarter. Why the low score?"
"I see your results. Today I want to look beyond the numbers. There's an expectation gap on two of your goals, let's talk it through."
Live score
82± 3 · [79, 85]
Proficient
Leadership Communication84
Empathy76
Accountability81
02

Individual report

A calibrated score for every competency, with a confidence interval and the behavioral evidence behind it.

letsleadify.com/report/8f27a19
LeadifyLeadership Reflection
Individual report
Performance review · Session 8F27-A19
Current Baseline
82
Overall
Proficient
± 3 · 95% CI
Leadership Communication82
Empathy76
Accountability81
Active Listening78
03

Development trend

Baseline versus re-measure. Effect sizes show which behaviors actually changed.

letsleadify.com/progress/quarter
LeadifyDevelopment Trend
Development trend · Q1 → Q3
Leadership communication & empathy growth
Cohen's d = 1.24 · large effect
W1W3W5W7W9W11W13W15
04

Organizational capability map

The whole organization on one screen, by team and competency. Spot readiness gaps before they grow.

letsleadify.com/org/capability
LeadifyOrganizational Capability
Organizational capability map
Team × competency, this quarter
Leadership Communication
Empathy
Accountability
Active Listening
Coaching
Revenue
45
65
72
63
47
Product
66
66
52
37
35
Operations
56
40
30
36
55
People
30
26
39
61
78
Finance
26
44
65
76
70
At RiskEmergingDevelopingProficientMastery
05

Sector benchmarks

See where your leadership bench stands in your sector, in anonymized percentiles.

letsleadify.com/benchmarks
LeadifySector Benchmarks
Sector benchmarks
Where your leadership bench stands
BankingYou 78·Peer median 71·Top 10% 84
TechnologyYou 82·Peer median 75·Top 10% 88
ManufacturingYou 74·Peer median 68·Top 10% 80
YouPeer medianTop 10%
ROI

What has your development budget returned? Now there is an answer.

Every year, serious budgets go into leadership development. Yet almost no one can clearly show what that investment returned. Leadify answers this question with data. The platform itself measures who improved, which competencies advanced, and how much time it took. Add your own business results and you get a return table you can present to the board.

Calculate with your own numbers
Illustrative model
Phillips ROI Methodology

Return dashboard

Investment
$1.4M
Platform and time cost, annually.
Gain
+18 points
Average competency growth · Cohen's d = 0.92.
Estimated return
327%
A monetary figure you can present to the board.
Die Wissenschaft

Assessment-Wissenschaft. Kein Bauchgefühl.

IRT-kalibrierte Bewertung. Bayes'sche Fähigkeitsschätzung. Konfidenzintervalle für jeden Wert. Auf denselben psychometrischen Grundlagen wie die verlässlichsten Assessments der Welt — erstmals angewendet auf Live-Verhalten.

Item-Response-TheorieBayes'sche SchätzungKonfidenzintervalleRater-KalibrierungKonstrukt-Validität
Methodik lesen

We document our methodology transparently. Your HR and procurement teams can review every step of the evaluation process.

Der nächste Schritt

Führen Sie es an Ihren realen Szenarien durch.

Wir simulieren ein Gespräch, für das Sie gerade einstellen oder befördern. Sie sehen die Verhaltensdaten. Sie entscheiden, ob sie Ihre Entscheidung verändern.

Your competency model or our libraryRole-specific scenariosAvatars tailored to your organization
Demo anfordern