Die L&D-Plattform, die beweist, dass Verhalten sich verändert hat.
Baseline. Übung. Nachmessung. Berichten Sie den Delta-Wert mit einer Effektstärke, die Finance versteht.
STATUS QUO
Die Probleme, aus denen Sie sich nicht heraus-messen können.
Training verdampft
Zwei Wochen nach dem Workshop bleibt Sprache übrig, Verhalten nicht.
Happy Sheets sind keine Evidenz
Zufriedenheit ist bequem messbar, aber kein Nachweis für Kompetenzzuwachs.
Keine Baseline
Ohne Messung vor dem Programm ist jedes Ergebnis danach kaum falsifizierbar.
VERHALTENSÄNDERUNG, GEMESSEN
Verhaltensänderung ist der schwierigkeitsbereinigte Unterschied zwischen Basisleistung in einer kalibrierten Simulation und einer Nachmessung auf derselben Rubrik, ausgedrückt als Effektstärke.
SO ANTWORTET LEADIFY
Verhaltensbelege, bereit für den Vorstand.
Baseline → Übung → Nachmessung
Jede Kohorte startet mit einer kalibrierten Simulation, übt gezielt und wird auf derselben Rubrik erneut gemessen.
Basiswert
58
Vor Kohorte
Übung
66
Woche 4
Nachmessung
74
Woche 8
Reporting mit Cohens d
Berichten Sie Leadership-Development-ROI mit Delta, Konfidenzintervall und Effektstärke.
Kompetenzzuwachs der Kohorte
+16 · Cohen's d = 0.62
Micro-Learning aus beobachteten Lücken
Die Baseline zeigt konkrete Lücken; Micro-Drills adressieren diese statt eines generischen Curriculums.
Beobachtete Lücke
Reframing bei Widerstand
5-Min-Drill · Aufsichtsrats-Szenario
Beobachtete Lücke
Stille aushalten
3-Min-Drill · Enterprise-Verhandlung
Beobachtete Lücke
Coaching mit Daten
8-Min-Drill · Leistungsgespräch
BELEG
Beantworten Sie endlich: Was hat das Programm bewirkt?
Lernende trainieren kalibrierte Szenarien, die Rollendruck spiegeln; jede Session stärkt Wachstumspfad und Wirksamkeitsmessung.
durchschnittliches Cohens d in Enterprise-Kohorten
medianer Zeitraum bis zur belastbaren Nachmessung
Kohorten mit konfidenzgebundenen ROI-Zahlen
FAQ
Antworten, direkt.
Weiterführende Lektüre
Die Forschung hinter dieser Seite.
Starten Sie eine gemessene Kohorte, keinen weiteren Workshop.
Geben Sie uns eine Kohorte und eine Kompetenz. Wir baseline-messen, üben, messen nach und liefern die Effektstärke.