Ihr Aufsichtsrat fragt, ob die Führungsreserve bereit ist. Jetzt antworten Sie mit Daten.
Leadify verwandelt jede simulierte Führungssituation in überprüfbare Verhaltensdaten — damit Ihre Nachfolge- und Bench-Readiness-Übersicht auf Evidenz basiert, nicht auf Erzählungen.
THE STATUS QUO
The problems you can't measure your way out of.
Nachfolge auf Reputation gebaut
Top-Talent-Entscheidungen beruhen oft auf Geschichten über Personen, nicht auf beobachtetem Verhalten. Die nächste CEO-Diskussion verdient stärkere Evidenz.
Entwicklungsbudgets ohne ROI-Nachweis
Hohe Leadership-Development-Investitionen stehen ohne belastbare Antwort da, wenn Finance fragt, was sich tatsächlich verändert hat.
Beförderungsfehler kosten 6–12 Monate
Eine falsche VP-Entscheidung kostet ein Jahr, ein Team und Vertrauen in den gesamten Nachfolgeprozess.
KOMPETENZINTELLIGENZ
Kompetenzintelligenz ist die HR-Entsprechung von Business Intelligence: eine lebendige, verhaltensdatenbasierte Karte dessen, was Ihre Führungskräfte unter Druck wirklich können — nach Rolle, Team und Kompetenz.
HOW LEADIFY ANSWERS
Behavioral evidence, ready for the boardroom.
Bench-Readiness-Mapping
Jede Führungskraft erhält ein Kompetenzprofil für die Fähigkeiten, die Ihr Aufsichtsrat wirklich bewertet — IRT-kalibriert, mit Konfidenzintervallen und nach jeder Simulation aktualisiert.
COO succession
Ready
95% CI [79, 85]
CFO succession
Ready < 12mo
95% CI [67, 75]
CRO succession
Development
95% CI [52, 64]
GM · EMEA
Ready
95% CI [72, 80]
GM · APAC
Gap
95% CI [37, 51]
VP Product
Ready < 12mo
95% CI [63, 73]
Dashboard für Kompetenzintelligenz
Organisationsweite Sicht nach Rolle, Level und Funktion. Sehen Sie, wo Souveränität, Coaching-Tiefe oder Verhandlungsstärke wirklich sitzen — bevor Sie ernennen.
| Sales | Ops | Product | Finance | HR | |
|---|---|---|---|---|---|
| Executive presence | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| Negotiation | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| Coaching | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| Decision quality | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
Reporting zum Entwicklungs-ROI
Kompetenzbewegung über Zeit mit Effektstärken, die Finance versteht. Kohorte für Kohorte wird sichtbar, was Leadership Development bewirkt hat.
Leadership-Readiness-Index
+16 · Cohen's d = 0.62
PROOF
Machen Sie Nachfolgeplanung zu einer Datendiskussion.
Leadify bringt verifizierte Verhaltensdaten in die härtesten Vorstandsgespräche: Bench Strength, Nachfolgerisiko und ROI von Leadership-Investitionen.
schnellere Bench-Readiness-Reviews gegenüber klassischen Assessment-Centern
Leadership-Kompetenzen auf kalibrierte Szenarien gemappt
durchschnittlicher Cohens-d-Kompetenzzuwachs über 8 Wochen
FAQ
Answers, straight.
Bringen Sie Evidenz in den nächsten Talent Review.
Wir pilotieren Bench Readiness an einer Rolle, die Sie tatsächlich vorbereiten — inklusive CHRO-Dashboard für den Vorstandskontext.