Ihr Aufsichtsrat fragt, ob die Führungsreserve bereit ist. Jetzt antworten Sie mit Daten.
Leadify verwandelt jede simulierte Führungssituation in überprüfbare Verhaltensdaten — damit Ihre Nachfolge- und Bench-Readiness-Übersicht auf Evidenz basiert, nicht auf Erzählungen.
STATUS QUO
Die Probleme, aus denen Sie sich nicht heraus-messen können.
Nachfolge auf Reputation gebaut
Top-Talent-Entscheidungen beruhen oft auf Geschichten über Personen, nicht auf beobachtetem Verhalten. Die nächste CEO-Diskussion verdient stärkere Evidenz.
Entwicklungsbudgets ohne ROI-Nachweis
Hohe Leadership-Development-Investitionen stehen ohne belastbare Antwort da, wenn Finance fragt, was sich tatsächlich verändert hat.
Beförderungsfehler kosten 6–12 Monate
Eine falsche VP-Entscheidung kostet ein Jahr, ein Team und Vertrauen in den gesamten Nachfolgeprozess.
KOMPETENZINTELLIGENZ
Kompetenzintelligenz ist die HR-Entsprechung von Business Intelligence: eine lebendige, verhaltensdatenbasierte Karte dessen, was Ihre Führungskräfte unter Druck wirklich können — nach Rolle, Team und Kompetenz.
SO ANTWORTET LEADIFY
Verhaltensbelege, bereit für den Vorstand.
Bench-Readiness-Mapping
Jede Führungskraft erhält ein Kompetenzprofil für die Fähigkeiten, die Ihr Aufsichtsrat wirklich bewertet — IRT-kalibriert, mit Konfidenzintervallen und nach jeder Simulation aktualisiert.
COO-Nachfolge
Bereit
95% CI [79, 85]
CFO-Nachfolge
Bereit < 12 Mon.
95% CI [67, 75]
CRO-Nachfolge
Entwicklung
95% CI [52, 64]
GM · EMEA
Bereit
95% CI [72, 80]
GM · APAC
Lücke
95% CI [37, 51]
VP Product
Bereit < 12 Mon.
95% CI [63, 73]
Dashboard für Kompetenzintelligenz
Organisationsweite Sicht nach Rolle, Level und Funktion. Sehen Sie, wo Souveränität, Coaching-Tiefe oder Verhandlungsstärke wirklich sitzen — bevor Sie ernennen.
| Vertrieb | Ops | Produkt | Finanzen | HR | |
|---|---|---|---|---|---|
| Executive Presence | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| Verhandlung | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| Coaching | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| Entscheidungsqualität | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
Reporting zum Entwicklungs-ROI
Kompetenzbewegung über Zeit mit Effektstärken, die Finance versteht. Kohorte für Kohorte wird sichtbar, was Leadership Development bewirkt hat.
Leadership-Readiness-Index
+16 · Cohen's d = 0.62
BELEG
Machen Sie Nachfolgeplanung zu einer Datendiskussion.
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schnellere Bench-Readiness-Reviews gegenüber klassischen Assessment-Centern
Leadership-Kompetenzen auf kalibrierte Szenarien gemappt
durchschnittlicher Cohens-d-Kompetenzzuwachs über 8 Wochen
FAQ
Antworten, direkt.
Weiterführende Lektüre
Die Forschung hinter dieser Seite.
Bringen Sie Evidenz in den nächsten Talent Review.
Wir pilotieren Bench Readiness an einer Rolle, die Sie tatsächlich vorbereiten — inklusive CHRO-Dashboard für den Vorstandskontext.