Befördern Sie auf Basis von Evidenz, nicht von Eindrücken.
Eine Beförderungsreife-Diagnostik, die standardisierte Verhaltensbelege erzeugt — die Assessment-Center-Alternative für moderne Talent Reviews.
STATUS QUO
Die Probleme, aus denen Sie sich nicht heraus-messen können.
Beförderungsreue
Die Person, die im Interview glänzte und im Level stockt. Jeder Talent Review kennt sie.
Interview-Theater
Strukturierte Interviews bewerten Artikulation, nicht Ausführung.
Assessment-Center-Kosten
Hohe Kosten und lange Zyklen zwingen viele Organisationen, bei den meisten Entscheidungen zu raten.
BEFÖRDERUNGSREIFE, DEFINIERT
Beförderungsreife ist die kalibrierte Wahrscheinlichkeit, dass eine Person die Entscheidungs-, Druck- und Coaching-Anforderungen des Ziellevels ausführen kann.
SO ANTWORTET LEADIFY
Verhaltensbelege, bereit für den Vorstand.
Simulationen zur Beförderungsreife
Jede Person durchläuft ein kalibriertes Szenario, das die echten Anforderungen des Ziellevels sichtbar macht.
COO-Nachfolge
Bereit
95% CI [79, 85]
CFO-Nachfolge
Bereit < 12 Mon.
95% CI [67, 75]
CRO-Nachfolge
Entwicklung
95% CI [52, 64]
GM · EMEA
Bereit
95% CI [72, 80]
GM · APAC
Lücke
95% CI [37, 51]
VP Product
Bereit < 12 Mon.
95% CI [63, 73]
Standardisierte Verhaltensbelege
Beobachtbares Verhalten wird gegen kalibrierte Rubriken bewertet — nicht Selbstauskunft oder Erinnerung.
| Vertrieb | Ops | Produkt | Finanzen | HR | |
|---|---|---|---|---|---|
| Executive Presence | 56 | 69 | 82 | 55 | 68 |
| Verhandlung | 63 | 76 | 49 | 62 | 75 |
| Coaching | 70 | 83 | 56 | 69 | 82 |
| Entscheidungsqualität | 77 | 50 | 63 | 76 | 49 |
Verteidigbare Entscheidungsakten
Jede Entscheidung enthält Szenario, Score, Konfidenzintervall und konkrete Gesprächsbelege.
BELEG
Machen Sie Talent Reviews zur ruhigsten Sitzung der Woche.
Wenn Kandidat:innen standardisierte, kalibrierte Evidenz mitbringen, entscheidet der Raum über Rollenerfordernisse statt über Eindrücke.
geringere Kosten gegenüber klassischen Assessment-Centern
mehr Kandidat:innen pro Quartal geprüft
Entscheidungen mit auditierbarem Verhaltensdatensatz
FAQ
Antworten, direkt.
Weiterführende Lektüre
Die Forschung hinter dieser Seite.
Prüfen Sie eine reale Beförderungsentscheidung mit Leadify.
Wählen Sie eine Rolle. Wir simulieren sie, bewerten die Person und liefern den Verhaltensdatensatz.